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@茂名市民: “五一”加班,工资这样算的

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论坛元老

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发表于 2022-4-26 14:59:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
据国务院此前发布的《关于2022年部分节假日安排的通知》4月30日至5月4日放假调休,共5天4月24日(星期日)上班5月7日(星期六)上班
@茂名市民: “五一”加班,工资这样算的-1.jpg @茂名市民: “五一”加班,工资这样算的-2.jpg

不懂就问,如果假期加班,加班工资怎么算呀?怎么才能证明我加班了呢?


“五一”期间工资怎么算?

按照《全国年节及纪念日放假办法》,劳动节放假1天(5月1日)。所以只有5月1日才属于法定节假日。

结合《劳动法》相关规定,用人单位在5月1日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者工资的300%支付工资报酬。

而在4月30日、5月2日、3日、4日,用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。

举个栗子🌰






按照深圳市最低月工资标准2360元,假设假期期间每天上班8小时,且4月30日、5月2日、3日、4日用人单位未安排补休,那么:

5月1日的工资报酬为
2360÷21.75×300%=325.52元

4月30日/5月2日/3日/4日的工资报酬为
2360÷21.75×4×200%=868.05元

“五一”期间的工资报酬为
325.52+868.05=1193.57元

注意啦!根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。


因此,如果“五一”加班5天,每天8小时,那么会违反上述延长工作时间“每月不得超过三十六小时”的规定,因此是不鼓励不提倡的!用人单位安排加班时应尊重劳动者本人意愿,并应控制好加班时长,保障劳动者休息休假的权益。





老板不认可我的加班
哪些证据可以帮我忙?

01
考勤表
盖有公司公章的考勤表,这是证明加班事实的最有效证明。
02
加班通知书或公告
一些公司会通过张贴加班公告或者以电子数据(如微信、QQ、电子邮件等)的方式告知员工加班,劳动者应及时将相关证据保存或截留。
03
工资条
部分工资条上会有公司支付加班费的记录,这可以证明员工存在加班事实,至于发生争议近两年的工作时间内是否存在加班,应由用人单位举证。
04
劳动合同或公司规章制度
如果劳动合同或公司规章制度中有约定或规定工作时间,且工作时间超出法定范围,员工也应保留该证据证明加班事实。
05
工作记录
有些员工在“五一”加班期间给客户发邮件或者寄送快递件,那么发邮件的截图或寄送快递的回单将记载加班时间及加班内容,可以证明存在加班事实。此外,一些报销单、发票也应好好利用,也可以证明加班。
06
同事证人证言
实践中可能较难获取,但也属于证据的一种。
07
工作成果
“五一”期间员工工作形成的书面文字、文档等劳动成果,都是证明加班的有力证据。
各位小伙伴“五一” 假期有哪些安排?



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