【重磅｜这些教师或要被辞退！周边有县市已实行】

老司机

来源 |高州论坛，江门市教育局

自从出来工作之后，

就特别羡慕老师这个职业！

不仅仅是因为它福利好，

更是因为它有寒暑假啊！

不过小编收到风，

教师再也不是“铁饭碗”了。

其实在今年9月份，

江门就开始实施“县管校聘”制度，

教师由县级政府统筹安排，

定期在县域内中小学轮流任职。

这意味着公办义务教育学校

教师和校长将不会一辈子都在某学校工作。

“县管校聘”还要求中小学教师

每隔5年要进行注册考核教师资格。

如果不通过，

教师将要面临退出教学岗位！

在此基础上，近日江门市编办、教育局、财政局、人社局共同拟定了《江门市中小学教师退出教学岗位的实施办法》（试行）（征求意见稿）！

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《办法》明确规定

江门市公办基础教育学校的在编教师，

（含幼儿园、中小学、特殊教育学校）

不参与竞聘上岗、定期注册不及格或逾期不注册、考核不合格或因其他原因不能胜任（坚持）教学岗位工作的教师，要退出教学岗位。

同时，严格师德考核，实行师德考核“一票否决制”，师德违规情节严重者依照有关规定予以处理。

除此以外《办法》还列出了

“退出教学岗位”的渠道：

待岗培训

转岗

提前退休

解聘和辞聘

需要待岗培训的情况

• 教师主动提出待岗培训或转岗申请的；
• 学历不达标的；
• 未能竞聘到教学岗位的；
• 教学能力不胜任的；
• 教师资格定期注册不合格，或逾期不进行定期注册的；
• 年度考核为不合格等次的，或连续两年年度考核为基本合格等次的，或师德考核不合格的；
• 由于身心健康等原因不能胜任教学岗位的；
  
  

符合以上情况的教师

将会被学校安排

进修学习、跟岗培训。

待岗培训期累计不超过12个月。

培训期间，教育行政部门和学校为待岗教师（学历不达标、身心健康无法胜任教学工作的除外）提供不少于两次的竞聘上岗机会(含跨校竞聘)。待岗期间，只发放基本工资和基础性绩效工资。

那么问题来了！

不服从“待岗培训”安排，

或者“待岗培训”仍“不合格”！

这些教师的教师怎么办？

还能怎么办？凉拌啊！

《办法》明确这些教师将会

由原聘用学校上报教育主管部门批准，

予以解聘~予以解聘~予以解聘！

除了不服从待岗培训安排

和待岗培训不及格之外，

出现下面这些情况教师也会被解聘！

• 连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；
• 年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的；
• 受到开除处分的；
• 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由学校或教育部门安排的其他工作的；
• 《教师法》第三十七条规定情形之一的（包括故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；
• 体罚学生，经教育不改的；
• 品行不良、侮辱学生，影响恶劣的）；
• 丧失或被撤销教师资格的；
• 未经学校同意，擅自出国（出境）或者出国（出境）逾期不归的；
• 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
• 严重扰乱工作秩序，致使学校或其他单位工作不能正常进行的；
• 违反其他法律、法规相关规定的。
  
  

看来这年头做老师也不容易啊！

一不小心就要饭碗不保了！

各位小伙伴就不要羡慕其他人了，

做好你的本职工作吧！

毕竟现在找份工作也不容易啊！

杨子颖

做好本职工作，一切都好