@茂名市民： “五一”加班，工资这样算的
据国务院此前发布的《关于2022年部分节假日安排的通知》4月30日至5月4日放假调休，共5天4月24日（星期日）上班5月7日（星期六）上班问
不懂就问，如果假期加班，加班工资怎么算呀？怎么才能证明我加班了呢？
“五一”期间工资怎么算？
按照《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节放假1天（5月1日）。所以只有5月1日才属于法定节假日。结合《劳动法》相关规定，用人单位在5月1日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者工资的300%支付工资报酬。而在4月30日、5月2日、3日、4日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。举个栗子🌰
按照深圳市最低月工资标准2360元，假设假期期间每天上班8小时，且4月30日、5月2日、3日、4日用人单位未安排补休，那么：
5月1日的工资报酬为2360÷21.75×300%=325.52元
4月30日/5月2日/3日/4日的工资报酬为 2360÷21.75×4×200%=868.05元
“五一”期间的工资报酬为325.52+868.05=1193.57元
注意啦！根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
因此，如果“五一”加班5天，每天8小时，那么会违反上述延长工作时间“每月不得超过三十六小时”的规定，因此是不鼓励不提倡的！用人单位安排加班时应尊重劳动者本人意愿，并应控制好加班时长，保障劳动者休息休假的权益。
老板不认可我的加班哪些证据可以帮我忙?
01考勤表盖有公司公章的考勤表，这是证明加班事实的最有效证明。
02加班通知书或公告一些公司会通过张贴加班公告或者以电子数据（如微信、QQ、电子邮件等）的方式告知员工加班，劳动者应及时将相关证据保存或截留。
03工资条部分工资条上会有公司支付加班费的记录，这可以证明员工存在加班事实，至于发生争议近两年的工作时间内是否存在加班，应由用人单位举证。
04劳动合同或公司规章制度如果劳动合同或公司规章制度中有约定或规定工作时间，且工作时间超出法定范围，员工也应保留该证据证明加班事实。
05工作记录有些员工在“五一”加班期间给客户发邮件或者寄送快递件，那么发邮件的截图或寄送快递的回单将记载加班时间及加班内容，可以证明存在加班事实。此外，一些报销单、发票也应好好利用，也可以证明加班。
06同事证人证言实践中可能较难获取，但也属于证据的一种。
07工作成果“五一”期间员工工作形成的书面文字、文档等劳动成果，都是证明加班的有力证据。
各位小伙伴“五一” 假期有哪些安排？
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